Fast tjänst företräde vid rekrytering

Företrädesrätt mot återanställning innebär att arbetsgivaren måste tillhandahålla dig nytt arbete innan någon fräsch utifrån anställs i identisk verksamhet. 

Anmäl anspråk

Företrädesrätten till återanställning finns inom lagen angående anställningsskydd (LAS). Du måste anmäla mot din arbetsgivare att ni har krav på företrädesrätten. Det existerar bäst för att göra detta skriftligt. 

Under förutsättning att ni anmält krav på företrädesrätten gäller företrädesrätten vid tillsvidareanställningen från uppsägningen och nio månader efter anställningen upphört och på grund av de arbeten som ni har tillräckliga kvalifikationer på grund av. Vid visstidsanställning gäller delvis andra tidpunkter när niomånadersfristen börjar räknas. Särskilda regler gäller även vid säsongsanställning.

Ofta står detta i ditt uppsägningsbesked angående du äger företrädesrätt mot återanställning alternativt inte. Normalt står detta också vid uppsägningsbeskedet hur du bör göra till att anmäla anspråk vid företrädesrätt alternativt så förmå du anmäla anspråk direkt p

Inom privat sektor har arbetsgivaren s.k. ”fri anställningsrätt”. Arbetsgivaren har alltså frihet att bestämma vilka rekryteringskrav som ska gälla vid nyrekrytering och anställa den person som anses bäst lämpad utifrån dessa. Den fria anställningsrätten begränsas dock av diskrimineringslagstiftningen, som även gäller under rekryteringsförfarandet. 1 allmän visstidsanställning 2 Övergångsregler: Den som anställts enligt § LAS (ALVA) innan lagändringen och där anställning pågår efter den 1 oktober har företrädesrätt enligt följande: Då anställningen pågått i mer än 12 månader ska företrädesrätten hanteras enligt tidigare – det vill säga företrädesrätt till samtliga anställningsformer. 3 hur länge får man vara timanställd 4 Om flera har företrädesrätt går tjänsten till den som jobbat längst. FÖRLÄNGNING AV VIKARIAT När ska jag få veta om jag får förlängt vikariat? Har du jobbat mer än tolv månader har du rätt att senast en månad innan ditt kontrakt löper ut kräva att få veta om du får jobba vidare. 5 Arbetstagaren ska anmäla till arbetsgivaren att han/hon önskar företrädesrätt till återanställning. Allmänt om företrädesrätt till återanställning En arbetstagare förlorar sin företrädesrätt om arbetstagaren avvisar ett skäligt erbjudande om återanställning. 6 För att du ska få företrädesrätt till tjänsten krävs det att du har arbetat hos arbetsgivaren i mer än tolv månader under de senaste tre åren. Detta förutsätter även att du anses ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. 7 tidsbegränsad anställning regler 8 Övergångsregler: Den som anställts enligt § LAS (ALVA) innan lagändringen och där anställning pågår efter den 1 oktober har företrädesrätt enligt följande. 9 › anstallning › foretradesratt-till-ateranstallning. 10 För att hålla rekryteringen rättvis ska som vanligt en kravprofil tas fram och en annons ska skrivas. – Jag rekommenderar även att tjänster annonseras internt, så att alla anställda har möjlighet att söka alla öppna positioner på den "interna arbetsmarknaden". Då ska du rekrytera externt. 11

Har jag liksom vikarie någon förtur mot en ledig tillsvidaretjänst?

Hej, samt tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga!

Jag tolkar din fråga som för att du fråga om ni har någon förtur mot en tillsvidareanställning som blir ledig vid den kontor där ni har din vikarietjänst. Reglerna om anställningsskydd och vilka rättigheter ni har såsom arbetstagare hittar du inom Lagen angående anställningsskydd (LAS).

Som vikarie besitter du ingen automatisk förtur till tillsvidaretjänster som blir lediga. LAS innehåller dock en regel som ger vissa personer en förtur till nyanställningar. I LAS 25 § framgår för att någon liksom haft tidsbegränsade anställningar, exempelvis vikariat, inom mer än 12 månader hos arbetsgivaren under ett treårsperiod äger en förtur till nyanställningar. Den tidsperiod du arbetade som konsult räknas ej in, eftersom du fanns anställd från bemanningsföretaget, samt inte från företaget ni arbetade vid. Observera även att den här rätten dock bara inkluderar dem som inte fått fortsatt anställning p

Har jag riktig till heltid och förtur till enstaka fast anställning? 

Fråga: Jag besitter ett föräldraledighetsvikariat med 50 procent omfattning av tjänst och trivs väldigt god på min arbetsplats. Arbetsgivaren rekryterar löpande ny anställda. Jag önskar gärna ett fåtal fast jobb och dessutom arbeta heltid. Vad besitter jag på grund av rättigheter?

Henrik Cronier: Det gäller att hålla isär begreppen, heltid, part-time, tillsvidare, visstid. Det finns regler inom både lagar och kollektivavtal som reglerar hur visstidsanställning övergår inom tillsvidareanställning samt vilka rättigheter som finns för för att gå upp i högre sysselsättningsgrad. besitter du arbetat som visstidsanställd (vilket vikariat är) beneath ett visst antal månader ska anställningen automatiskt övergå i ett tillsvidareanställning (fast anställning). detta finns dock ingen garanti att ett fåtal vara kvar tillräckligt antal månader till att omvandling ska ske.

För att erhålla företrädesrätt för att gå upp i arbetstid måste ni anmäla dessa önskemål mot arbetsgivaren. vid samma s

Företrädesrätt till jobb med högre sysselsättningsgrad

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen ställer sig bakom detta som anförs i motionen om för att stärka företrädesrätten till jobb med högre sysselsättningsgrad samt tillkännager detta för regeringen.

Enligt LAS § 25 a har ett deltidsanställd företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. detta innebär för att arbetsgivaren, såsom alternativ mot att nyanställa i verksamheten, först bör pröva angående deltidsanställda istället kan ett fåtal utökad arbetstid.

För att detta ska bli aktuellt behövs att arbetstagaren anmält nyfikenhet för utökad sysselsättningsgrad samt att den deltidsanställda äger rätt kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Vidare existerar förutsättningen för att anställning tillsammans högre sysselsättningsgrad tillgodoser arbetsgivarens behov från arbetskraft.

Det sista har demonstrerat sig artikel ett hinder för deltidsanställda att erhålla högre sysselsättningsgrad. I förarbetena till lagen står nämligen att arbetsgivare