Höjd lön

  • Var påläst angående hur detta går på grund av verksamheten. 
    Din kunskap ifall verksamhetens vetenskapen om resurserhandel och finans kan ge dig ett möjlighet för att antingen bekräfta eller genomskåda din chefs påstående alternativt argument angående huruvida detta finns valuta för löneökningar eller ej. Den visar även för att du äger ett nyfikenhet för verksamheten som totalitet. Om detta används korrekt, så uppfattas detta ofta som något positivt från chefen.

Gör därför här beneath lönesamtalet

Föreslå konkret löneökning

  • När detta är dags att lägga ett konkret löneförslag, bör det ej finnas några frågetecken kring varför ni begär den lönen. Argumenten för själva löneökningen bör redan existera sakligt presenterade.
  • Ofta behöver din chef diskutera lönesättningen tillsammans andra chefer och ha  lönesamtal  med andra medarbetare innan din slutliga ersättning bestäms. ifall du omfattas av Unionens kollektivavtal bör förslagen vid nya löner förhandlas i enlighet med reglerna inom kollektivavtalet. ifall Unionen äger en fackklubb på arbetsplatsen, därför ska arbetsgivarens förslag ti
    Löner från 1 april hittar du här. Den 1 april höjs timlönerna för butiksanställda över 18 år med 3,49 kronor. Varje anställd är garanterad 80 procent av höjningen, det vill säga 2,79 kr. Resten (70 öre per timme) kan fördelas i en lokal pott på arbetsplatsen som fack och arbetsgivare förhandlar om. 1 förhandla lön vid fast anställning 2 Däremot finns det ingen gräns för hur hög lön du får ha, så du behöver inte tänka att det är kollektivavtalets lägstalön som gäller. Till exempel kan du argumentera för högre lön om du: har jobbat i samma bransch tidigare; har kunskap och erfarenheter från en annan bransch som du har användning för i jobbet. 3 hur mycket kan man begära i löneförhöjning 4 Sammanfattning – Lönesamtal tips och tricks. Här ger vi dig en sammanfattning över tips för en lyckad löneförhandling som leder till en högre lön och därmed högre inkomster. I princip finns två sätt att få en bättre privatekonomi på – ökade inkomster och lägre utgifter. Lägre utgifter kan du läsa mer om här. 5 Ett effektivt sätt att höja sin lön rejält kan vara att byta arbete. Men även du som vill stanna kvar där du är, kan du bli medveten om vilken lön du skulle kunna få på andra företag. Gör så här: Sök intressanta jobb, ange olika löneanspråk och se om du blir kallad till intervjuer. 6 Undersök ditt värde på arbetsmarknaden. Ta reda på hur mycket dina erfarenheter och kunskaper är värda på arbetsmarknaden i dagsläget. Ett tips är att kolla in vår lönestatistik på Jobbland. Där hittar du snittlöner för olika yrkesgrupper uppdelat på kön. 7 årlig löneökning enligt lag 8 Men även du som vill stanna kvar där du är, kan du bli medveten om vilken lön du skulle kunna få på andra företag. 9 På de flesta arbetsplatser får du också varje år en möjlighet att diskutera lön och din löneutveckling med den chef som sätter din lön. 10

    Kollektivavtal ger oftast rätt mot årligt lönesamtal

    Det är ingen större skillnad mellan ett individuell  löneförhandling  och ett  lönesamtal . Båda syftar till för att bestämma din  löneutveckling .

    Lönesamtal samt årlig lönerevision (tillfälle då din ersättning ses över) är ofta är enstaka rättighet ni har angående du omfattas av Unionens kollektivavtal .  

    Läs vilket som står i lönedelen i ditt kollektivavtal

    Om ni saknar kollektivavtal

    Om det saknas  kollektivavtal vid din kontor, så behöver du egen komma överens med din arbetsgivare hur och då din ersättning ska revideras. Det existerar lämpligt för att du diskuterar för för att lönen ses över årligen och för att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

    Syftet med lönesamtal

    Lönesamtalet har flera gånger karaktären av en  löneförhandling . Det existerar dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte vid en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt arbete och vilk

    För att man ska behärska få arbetstillstånd ska ens anställning utföra det möjligt för enstaka att att nå ett mål eller resultat god försörjning. Det innebär att man måste äga en månadslön som uppgår till minimalt 80 andel av den medianlön likt Statistiska centralbyrån (SCB) äger publicerat samt som gällde när personen ansökte ifall arbetstillstånd. Utöver det måste månadslönen existera i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

    Aktuellt försörjningskrav

    Baserat vid aktuell medianlön är detta nuvarande försörjningskravet för arbetstillstånd

    28  kronor inom månaden.

    Detta motsvarar 80 andel av medianlönen i landet, enligt Statistiska centralbyråns (SCB) statistik.

    Läs mer på SCB:s webbplats Länk till ytterligare webbplats.

    Vilka omfattas inte från kravet vid god försörjning?

    Dessa grupper behöver inte uppfylla kravet vid god försörjning:

    • EU/EES-medborgare och familjemedlemmar till EU/EES-medborgare
    • de som ansöker om EU-blåkort
    • de som ansöker om ICT-tillstånd
    • säsongsarbetare
    • idrottare och tränare
    • au pa

      .