Lag om inflytande

Barns rätt till delaktighet i svenska lagar

Centrala svenska lagar om barnets rätt mot delaktighet

Svenska lagar innehåller bestämmelser som bör garantera för att barn får möjlighet för att uttrycka sina åsikter samt att dessa ska tillmätas betydelse inom relation mot barnets ålder och mognad. Detta existerar i linje med produkt 12 inom barnkonventionen, såsom stadgar barnets rätt för att bli hörd i samtliga frågor såsom rör dem, samt för att deras åsikter ska beaktas vid beslutsfattande.

Det är flera svenska lagar som innehåller bestämmelser angående barns delaktighet. Nedan framgår vad några av lagarna berör. 

Socialtjänstlagen

11 kap. 10 §: När enstaka åtgärd rör ett små människor ska barnet få betydelsefull information samt ges tillfälle att framföra sina åsikter. Om barnet inte uttrycker sin åsikt, ska hans eller hennes inställning sålunda långt såsom möjligt klarläggas på annat sätt. Åsikterna ska tillmätas vikt beroende på barnets ålder samt mognad. ungar som äger fyllt 15 år äger rätt för att föra sin egen mål i uppgift och ärenden enligt

5 § Är sekretessen för en uppgift i en allmän handling enligt denna lag begränsad till en viss tid, räknas tiden från handlingens tillkomst, om inte annat anges i denna lag eller i lag eller förordning som denna lag hänvisar till. För diarium, journal samt sådant register eller annan förteckning som förs fortlöpande räknas tiden. 1 skolplikt lag 2 Skriften handlar enbart om inflytanderegler i lag. De regler om medinflytande som finns i centrala avtal inom de privata, kommunala och statliga områdena behandlas inte här. Dessa avtalade regler utgör viktiga komplement till medbestämmande- InLednI nG | 5 lagen och arbetsmiljölagen och ska naturligtvis tillämpas och an-vändas. 3 mbl 11 förhandling 4 I propositionen föreslår regeringen att en ny lag införs om konsultation i ärenden av särskild betydelse för samerna för att främja det samiska folkets inflytande över sina angelägenheter. Regeringen lämnade den 24 mars en skrivelse till riksdagen med en återkallelse av propositionen. Den 5 oktober offentliggjordes en ny. 5 Lag () om arbetstagarinflytande i europabolag t.o.m. SFS SFS nr: Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad: Ändrad: t.o.m. SFS Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet) Källa: Fulltext (Regeringskansliet) Lagens innehåll och tillämpningsområde. 6 Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal, till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande. 7 mbl 19 8 Syftet med denna lag är att ordna arbetstagarinflytandet i europabolag och europeiska kooperativa föreningar samt vid gränsöverskridande fusion och delning. 9 1 § Denna lag innehåller bestämmelser om arbetstagarinflytande i europabolag. 10

Vissa regler inom lagarna är kapabel ersättas samt kompletteras från kollektivavtal , till modell reglerna ifall arbetstid. sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler vilket alltid gäller och liksom inte går att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns för för att människor bör ha ett bra arbetsmiljö och ej skada sig eller bli sjuka från arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för för att få ett bra samt säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) som äger särskild koll på arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står detta bland annat hur många du får arbeta per dygn samt per sju dagar och hur mycket övertid du får arbeta per år. Den tar även upp vilka raster samt pauser ni har korrekt till, vad som gäller för nattvila samt till jourtid samt beredskap. Lagen säger ingenting angående lön samt annan kompensation, utan detta bestäms inom kollektivavtalen. inom en sektion av

Lag () angående verkan från avtal, såsom slutits beneath påverkan från en psykisk störning

Departement
Justitiedepartementet L2
Utfärdad
Ändring införd
SFS inom lydelse i enlighet med SFS
Källa
Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

Ett avtal likt någon äger ingått beneath påverkan från en psykisk störning existerar ogiltigt. plats och enstaka skall då lämna igen vad han har tagit emot alternativt, om detta inte kunna ske, erlägga ersättning till dess värde. Om ej annat följer av andra stycket existerar dock den som äger ingått avtal i sådant sinnestillstånd, ej skyldig för att betala kompensation i vidare mån än vad han mottagit använts till skäligt underhåll alternativt annars befinns ha medfört nytta på grund av honom.

Var den, med vilken avtalet slöts, i god tro, äge han riktig att inom den omfattning, som prövas skälig, utbekomma ersättning till den negativt resultat, som föranletts av avtalet. Lag ().

Lag () angående verkan från avtal, såsom slutits beneath påverkan från en psykisk störning

Lag () om förändring i lagen () angående verkan från avtal, vilket sluti

Arbetsrättsliga lagar

Förtroendemannalagen, FML (lag, , om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen) ger dig rätt för att arbeta samt utbilda dig fackligt.

Du äger rätt mot den skäliga ledighet likt fordras för det fackliga uppdraget. Facklig verksamhet samt ledighet för facklig kurs med anknytning till den egna arbetsplatsen sker utan löneavdrag. Lagen innebär också rätt mot övertidsersättning, ifall det beror på arbetsgivaren att uppdraget utförs utanför ordinarie arbetstid.

En arbetsgivare får inte hindra en facklig förtroendeman för att fullgöra sitt uppdrag dock uppdraget får heller ej medföra avgörande hinder för verksamheten.

Förtroendemannalagen förutsätter dock för att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Lagar i sin helhet finns hos Svensk Författningssamling, SFS.

Läs hela FML

  • Gå till SFS-webbpla